如何留住人才?
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如何留住人才?

文章导读:如何留住人才?

一般公司一到年后就会有很多辞职的人,人才短缺一直是所有公司的通病,为获得高素质人才,很多老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多,却没有摆脱人才短缺的烦恼,特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的

如何留住人才?

资料整理:青岛艾德培训学校发布时间:2019-04-12已帮助:17人

如何留住人才

一般公司一到年后就会有很多辞职的人,人才短缺一直是所有公司的通病,为获得高素质人才,很多老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多,却没有摆脱人才短缺的烦恼,特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的员工。
  在大公司,某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。而在创业团队,可能负责核心业务也就那么一两个人,人一走等于釜底抽薪。

  马克·扎克伯格描述团队效益的时候曾说,“这不是钱多少的问题。对于我和同事而言,最重要的事情莫过于我们在一起创造价值”。作为管理者,到底是靠什么留住优秀员工呢?

  靠金钱刺激留住人才的局限性

  金钱激励是多数企业对于员工激励最普遍的方法。其逻辑简单明了:通过涨薪资刺激员工完成管理者希望达到的目标。

  金钱的确能够有效吸引、激励和留住员工,并培养出高绩效。当个人行为和期望的结果有直接清楚的因果关系,以及期望的结果容易被衡量时,金钱激励往往最有效。

  怎么理解这句话?小明卖了10斤小龙虾,赚了100元,他的销售行为和期望结果有直接关系,并且容易被衡量,这种情况下,金钱激励是有效的。

  然而一般在企业工作的员工,一天做了2个方案,接了5个合作电话,回了7个邮件,他们的日常工作和项目的期望结果没有清晰的因果关系,而且不可量化,这时候金钱激励就会出现问题。

  金钱激励的局限性体现在以下四个方面:

  ,金钱激励往往只关注能立即获得回报的活动,而暂时不能变现的其他活动对整个公司同样很重要,却不会获得太多关注。例如,以金钱激励促进年度预算目标的实现,许多公司会以牺牲长期投资为代价,只采取符合其短期利益的行为,这对公司的长期发展是不利的。

  第二,金钱激励措施更着重于个人收益,减少了社会性行为,比如团队合作或跨部门协作。表面上金钱激励可以激励个人能动性提高效率,实际上会影响团队的协作。

  第三,使用不当的金钱激励会改变人们对道德行为的期望。金钱激励代替道德激励,这可能会改变人们有关是非对错标准的感知。

  比如剑桥两位经济学家曾做过一个研究。一家幼儿园明确规定家长必须在下午4点之前接走孩子。但是家长偶尔迟到。他们提供了一个解决方案:对迟到的家长罚款。

  他们同时对10家幼儿园开展研究,这项研究历时20周。研究开始时,并没有立即出台罚款规定。在前4周,经济学家只追踪了迟到的家长人数:每家幼儿园平均每周都有8个家长迟到。在第5周,推出了罚款机制,宣布父母每次迟到超过10分钟将被罚款3美元。最高罚款可能达到每月380美元。罚款制度推出之后,迟到的家长人数不减反增。不久后每周有20个家长迟到,是最初平均迟到人数的两倍多。

  幼儿园的方案以金钱激励取代了道德激励,迟到的父母多花了点儿钱就能弥补内疚感。因此迟到就是正当的行为,那为什么要赶时间接孩子呢?

  第四,过度的金钱激励可导致人作弊,特别是在放松管制并且作弊被抓住的可能性很小的情况下。

  企业管理者应谨慎使用金钱激励,并辅以非金钱的激励。

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为**上课环境非常好,老师讲的也非常仔细,负责客服咨询的老师也非常耐心周到,有什么问题都会及时解决,学习资料也会按时发放,还有老师一直督促学习,所以学习效果很好,所以他现在能在大型国企上班。
学员电话:1351238**** | 报名课程: 心理咨询师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-13 10:08:44
陶**我是在青岛的艾德教育学习人力培训的,他们在这方面经验很丰富,在职的老师教学的经验也很充足。我们是小班教学,大概有30多个同学一起学习,同学和大学里面的模式很像,同学之间都很友好,现在我们也经常约出来玩。
学员电话:1317677**** | 报名课程: 人力资源管理师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-18 08:26:44
任** 我自身而言,我是特别认可,他们这里的教育方式不同于以往的传统教育。这里的教育比较新颖,而且老师们都特别的负责。遇到不懂的问题,他们总是很耐心的帮助我们解答。在他们的帮助下我顺利的拿下了人力资源证。
学员电话:1351277**** | 报名课程: 人力资源管理师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-16 16:45:44
任**这里老师都是教学经验很丰富的老师,课堂上讲的东西都很有针对性,基本都讲到考试的点,有时在考试的时候回针对性的复习了一下,课堂上认真讲课和回答同学们的问题,课后也可以找他聊聊当前行业的形式,他会和你分享下他过来人的经验和对未来走势的一些看法,给你提供下帮助,总的来世这里学习很的不错。
学员电话:1351277**** | 报名课程: 人力资源管理师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-18 09:30:44
曾*在艾德这里学了也有一定的时间了,我当时是和朋友一起来这里学习的,这里教室很多也比较大,教学的基础设施和环境做得很好,我挺喜欢这里,学费也不算太高。
学员电话:1883432**** | 报名课程: 心理咨询师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-16 09:19:44
鱼**这里的老师讲课都有自己独特的方法,思路清晰流利,重点的地方也说的很清楚,老师也很负责,我有不明白的地方都可以直接问老师,他的讲解思路让我佩服的很,以前冥思苦想的东西一下子就懂了,整个学习过程我都豁然开朗。
学员电话:1351636**** | 报名课程: 人力资源管理师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-16 04:49:44
郭**前段时间我在艾德教育报了营养师的培训班,这里的前台服务很热情,服务人员买新的讲解他们的课程安排,还为我准备了水和小礼物,这里的收费很合理!
学员电话:1891901**** | 报名课程: 公共营养师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-12 20:51:44
俞**艾德教育真的是一家很不错的教育机构,我在这里接受过人力资源的培训,这里的老师真的很不错,环境也一级棒,我们有很多学员在这里培训,我们的很多问题和不足老师都会给我们仔细的指出并且认真的给我们讲解,这里就像是一个大家庭一样!
学员电话:1351566**** | 报名课程: 人力资源管理师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-18 15:33:44
周**希望自己能在自己的努力之下过上自己想过的生活,这里的老师很优秀,师资强大,他们有很健全的体系,帮助我们学员获得人生的成功。
学员电话:1869876**** | 报名课程: 公共营养师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-19 07:01:44
孙**艾德的老师也是特别有特点的,讲的很细致,而且很讲究方法,他会教给我们很多的考试技巧,而且还会想小朋友一样给我们做游戏,其实我觉得有一些小幼稚哦,哈哈,但是课堂真的很轻松,而且可以学到很多东西。挺值得推荐的!
学员电话:1878983**** | 报名课程: 人力资源管理师课程 | 网点: 市北校区 | 时间: 2019-04-19 04:46:44

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